2025年，襄阳高新区党工委深入贯彻新兴领域党建工作要求，聚焦快递员、外卖员等新就业群体“流动分散、需求多元”的痛点，以“蜂享+”新就业群体能量站为核心载体，联动专业社工力量，探索出“阵地赋能、机制提效、融合聚力”的特色路径，推动新就业群体从“治理对象”向“治理力量”转变。

精准布局阵地，打造暖新服务港湾。襄阳高新区统筹资源，在商圈、特色园区建成4个“蜂享+”新就业群体能量站，实现重点区域全覆盖。每个能量站按照“基础保障+增值服务+党建引领”三维标准打造：基础保障区配备微波炉、应急药箱等设备，解决“吃饭难、充电难”等刚需；增值服务区设置图书角、法务咨询台、心理咨询室、爱心托班等，提供技能培训、权益保障等服务；党建引领区设立流动党员报到点、党史学习教育角，常态化开展政策宣讲。同时，依托能量站构建“专业化、精准化、常态化”多元化服务体系，创新“党建引领、社工牵头、多方协同、阵地支撑”联动机制，建立“需求摸排—服务实施—跟踪反馈—优化提升”闭环管理机制。截至目前，各能量站累计服务逾万人次，解决实际问题400余件，真正成为新就业群体的暖心港湾。

创新积分管理，激活共治参与动能。为破解新就业群体参与党建活动积极性不高的难题，襄阳高新区在“蜂享+”能量站推行“积分兑换”机制，将参与党建活动、志愿服务、基层治理等行为量化为积分，可兑换生活用品、技能培训名额、商圈消费券等奖励。积分制实施以来，累计吸引百余名新就业群体参与，开展“随手拍”隐患排查、文明城市创建等志愿服务20余次，收集并反馈城市治理问题50余个，协助解决群众诉求190余件。吾悦商圈“蜂享+”能量站联合益家人社工服务中心同步打造“蜂侠共治”品牌项目，组建蜂侠志愿服务队，吸纳核心成员30余名，出台积分激励政策，鼓励群体参与安全隐患排查、政策宣传等工作，实现“职业成长+社会价值”双提升。

推动双向融合，构建协同治理格局。以“蜂享+”新就业群体能量站为纽带，襄阳高新区推动新就业群体党建与基层治理、企业发展深度融合。一方面，开展“牵手聚力，与新同心”行动，建立“随手拍”反馈机制，组织外卖员、快递员在日常配送中收集社情民意、排查安全隐患，成为基层治理的“移动探头”。另一方面，推动能量站与企业、社区、商圈联动，定期开展“政企对接会”“社企共建日”等活动，为企业解决政策咨询、人才招聘等问题，为社区引入企业资源开展便民服务。汉江双创园“蜂享+”能量站联动园区企业开展“主播孵化计划”，提供免费直播培训6场，促成就业对接30余人次；悦活荟商圈外卖骑手主动参与“蜂享+”能量站管理维护，制定文明公约，共同守护暖新港湾。

实践证明，“蜂享+”能量站不仅是服务新就业群体的物理空间，更是凝聚新兴领域党建力量的红色阵地。下一步，襄阳高新区将继续深化“蜂享+”品牌建设，拓展服务功能、创新工作机制，不断提升新兴领域党建工作质效，为推动区域高质量发展提供坚强组织保障。