为树立和践行正确政绩观，持续深化高新区聘用人员规范化管理，强化队伍建设与激励约束机制，根据蚌高人社〔2026〕3号文件及相关管理办法要求，日前，蚌埠高新区人才综合服务中心牵头统筹、精心组织、严格实施，圆满完成2025年度全区聘用人员年度考核工作。

本次考核坚持政治引领、实绩导向、客观公正、依规依矩原则，全面覆盖管委会一、二、三类聘用人员及区劳动监察大队编外人员，共计212名在岗人员参加考核。考核聚焦德、能、勤、绩、廉五大维度，实行百分制量化评价体系，重点围绕工作落实、履职成效、纪律作风、廉洁自律等关键内容开展综合评定，真正实现以评促干、以评促建、以评促优。民主测评实行权重加权计分，确保考核程序严谨、结果真实可信。考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格，其中优秀等次不超过实际考核人数的30%，经统一审核、统筹核定，全区共确定优秀等次人员64名。此次考核结果与岗位调整、续聘资格等挂钩，有效构建起“能者上、优者奖、庸者改、劣者汰”的鲜明导向，有效发挥了考核评价的导向作用和激励作用。充分调动了全体聘用人员的工作积极性、主动性和创造性。

下一步，蚌埠高新区人才综合服务中心将以此次年度考核为新起点，持续健全完善科学化、制度化、精准化的考核评价机制，不断强化队伍政治建设、能力建设、作风建设，全力打造一支信念过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的高素质聘用人员队伍，为高新区高质量发展提供坚强人才支撑和组织保障。