自2025年以来，龙岩高新区（经开区）坚持产业链党建引领，紧紧围绕“专才专用”，着力提高干部队伍规划培养与产业发展方向的适配度，通过深入实施“干部铸链”工程，引导干部在融入和服务发展大局中找准定位、主动担当。依托拓宽渠道、一线锤炼、搭建平台与优化生态，助力干部在实践中增长才干、在担当中体现价值，努力锻造一支想干事、能干事、能成事的干部队伍。

拓宽渠道选优，蓄足源头活水

专业补充强基础。龙岩高新区（经开区）围绕高素质专业化经济型干部队伍建设目标，坚持专才专用、精准补充。2025年通过公开招聘、公开遴选等方式，择优引进7名具有产业经济、项目管理等专业背景的年轻干部，充实到重点产业链一线，不断充盈专业干部蓄水池，进一步优化队伍结构。同步启动第四批支企服务专员招募工作，选派10名专员开展驻点服务，为经济领域干部队伍注入“新鲜血液”，逐步构建起“培养一批、储备一批、使用一批”的良性循环。

精准识别拓视野。龙岩高新区（经开区）进一步拓展专业化干部的发现与培养渠道，建立动态管理的人才储备名单。注重结合项目攻坚、企业服务等一线实践，跟踪考察干部的专业素养和实战能力，对表现突出、适应能力强的干部及时纳入重点培养梯队，通过多岗位锻炼打开“善思考、懂业务、通政策”的复合型视野。通过强化跟踪培养和动态优化，促进干部储备从“重数量补充”向“重质量适配”转变，持续畅通经济一线干部来源与成长路径。

注重一线锤炼，锻造实干本领

重大专项壮筋骨。龙岩高新区（经开区）实施“护航致远”干部素质提升行动，强化实践历练，2025年有计划地选派12名优秀青年和专业干部到一线“墩苗”历练，参与重点项目服务推进工作，让干部在直面企业需求、协调破解项目难题、推动政策落地的过程中，切实增强统筹协调、应急处置、攻坚克难的能力，进一步开阔视野、积累经验。促成产业链上项目落地39个，协调解决企业发展瓶颈问题89项次，让青年和专业干部在深入企业、服务产业中经风雨、壮筋骨。2025年以来，龙岩高新区（经开区）共有3个集体和12人次获市级以上表彰奖励。其中，“龙岩高新区青年突击队”在招商引资、项目攻坚、企业服务等全市经济工作中冲锋在前，被评为“龙岩市五四青年成绩突出集体”。

服务企业长才干。龙岩高新区（经开区）深化干部挂企服务机制，选派29名年轻干部对接产业链上企业，提供全生命周期服务，围绕“选育、孕育、抚育、培育、优育”全链条开展政策宣讲、帮办代办、诉求受理、项目申报和人才引育等工作。2025年，成功争取福龙马、龙合智能2家企业获评产业链头部企业实训基地，占全市总数的28.6%，向上争取补助资金400万元。新引进、培育省高层次人才16名、同比增长77.8%，新增省级高层次A类人才3名，实现国家重大人才计划项目、国家青年科学基金项目突破。通过为企业办实事、解难题，培养锻炼一支懂经济、懂企业的年轻干部队伍，为企业服务注入动力，实现干部个人成长与服务企业发展的良性互动。

搭建多元平台，激发队伍活力

搭建培训赋能台。龙岩高新区（经开区）开展干部“产业思维提升”专项行动，从做强特色首位产业，推动产业转型升级等方面入手，发挥特聘专家团、区内福建省高层次产业人才的资源优势，结合园区产业与企业实际定制化开设专题课程，组织开展重点产业链高质量发展专题培训、政策性资金争取工作专题培训、“龙腾高新·岩创未来”产业链党建交流、新入职干部培训等活动20余场，参训600余人次，进一步提升干部专业素养和实践能力。

搭建风采展示台。龙岩高新区（经开区）在狠抓业务培训的同时，充分尊重和挖掘近年来新进年轻干部的个性特长与兴趣爱好，举办“高新青廉说”“招商我来说”“经开悦享汇”等活动10余场，开展各类文明实践活动30余场。通过多元活动搭建表达交流、技能展示的平台，助力干部展现自我、获得认同，进一步增强归属感和凝聚力。其中，党员电视教育片《牵手》获全省二等奖、全市一等奖，宣讲视频《红土铸魂智造梦——新时代红土地上的中国答卷》获全省三等奖，编排的龙岩高新区（经开区）人才创业创新故事《新长征路上高新人》获全市三等奖、优秀组织奖。

优化成长生态，凝聚向心合力

薪火相传抓培育。龙岩高新区（经开区）立足年轻干部成长规律与经济工作实际，兼顾组织安排需要与个人发展，建立年轻干部“成长导师”结对帮带制度。结合岗位职能、弱项短板、业务领域等因素，选派政治过硬、经验丰富的中层干部作为导师，每人结对帮带1名35岁以下年轻干部，重点围绕思想政治、工作作风、业务能力等方面进行指导，引导年轻干部带着“信心、用心、决心、上心、匠心、真心、净心、爱心”等“八颗心”融入一线工作，形成导师“善教会带”、年轻干部“学有方向”的良性互动格局，在推动年轻干部在“学中干、干中学”的同时，确保开发区各项事业衔接有序。

严管厚爱抓监督。龙岩高新区（经开区）强化干部日常管理，倡导践行健康生活方式。将廉政教育贯穿培养全过程，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过观看警示教育片、学习典型案例、组织专题研讨、开展“重走毛主席调查路”等活动方式，引导干部树立正确的政绩观，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。常态化开展谈心谈话，2025年以来累计谈话500余人次，既倾听干部诉求、缓解压力，又及时提醒、校正偏差，充分传递组织的关心关爱与严格要求，激发干部干事创业内生动力。

（图片来源：龙岩高新区（经开区））