2025年，镇江高新区紧扣“党建引领、服务凝聚、赋能发展”主线，精准对接群体需求，扎实推进新就业群体服务站点建设，通过建强阵地、夯实组织、健全机制，推动党建引领下的新就业群体服务管理体系逐步完善。

建强实体阵地，筑牢服务“硬支撑”。镇江高新区立足新就业群体职业特性与实际需求，推动服务站点从“有”向“优”。依托物流园区、重点企业等关键节点，打造集党群服务、生活休息、法律援助、健康体检等多功能于一体的“司机之家”“暖新驿站”，为新就业群体提供24小时热水、充电、休憩等基础服务，切实保障其合法权益。目前，全区已建成各类服务站点12个，构建起便捷高效的“15分钟服务圈”，年度累计服务超3000人次，成为新就业群体“愿意来、经常来、用得好”的温馨港湾。

创新组织模式，激活党建“新动能”。针对新就业群体党员分散、流动性强的特点，镇江高新区创新采用“先单独后联合、先实体后临时、先传统后创新”的组织建设模式，推动惠龙易通货车司机群体、镇江滴友网约车司机群体党组织应建尽建。选派经验丰富的党建指导员深入企业站点，协助开展党员摸排、组织生活、教育培训等工作，实现党建工作与行业发展深度融合，行业组织化、规范化水平显著提升，司机违章率普遍下降，合规运营率与安全生产意识持续增强，涌现出“津”有爱党员车队、“先锋小哥救援队”等先进典型，示范带动效应凸显。

健全服务机制，凝聚群体“向心力”。镇江高新区建立“站点收集—支部上报—部门联动”的诉求响应机制，依托线上平台与线下站点常态化收集新就业群体急难愁盼问题，推动服务供给从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。广泛开展“夏季送清凉”、困难帮扶、穿透式调研等暖“新”行动，加强与民政、人社、司法、卫健等部门联动协作，推动政策资源、服务资源向站点下沉。持续举办“616”集中报到日、文体活动，赋予新就业群体基层治理角色，有效增强新就业群体城市归属感、职业荣誉感和组织认同感，诉求解决率和群体满意度保持在98%以上，打造更具温度、更富实效的“身边的红色家园”。

（图片来源：镇江高新区）